一位私企老员工吐槽：一年一个月，最基本的休假天数都做不到！ 碧翰烽/文 近日，听一位私营企业老员工吐槽休假的事，真的难以想象，不说带薪休假，也不说周末双休，就连周末单休和国家法定节假日都没有落实！ 看来我们的休假制度执行真的存在很大问题，到了非解决不可的地步。 他在一家沿海私企打工二十年左右了，没有正儿八经休过什么假，也没正常体过什么周末，包括“五一”“十一”之类的国家节假日，也没正常休假过。 他说，他们厂里有一套自己的休假制度，那就是每年每个人的休假总天数不得超过一个月。而且，什么时候休假？虽然取决于自己安排，但也要厂里同意，也不是想什么时候休就什么时候休，想休多长就休多长，比如是不是可以一次性休一个月，一般都不可能，还得看厂里工作安排。 按照这个制度做法，根本就没有达到基本休假天数。 如，一年大概有52周，按每周单休就是52天，按照国家规定的法定节假日，2026年共有13天，这没有包括周末调休时间，两者加起来共65天。 这应该是基本的假期，但我怎么也没想到，竟然有单位连基本标准都达不到，还达不到一半。 更关键的是加了班，还没有什么加班补助一说，而现在企业的经营收入也在下滑。 还有，令人费解的是，这家企业的员工进进出出也有一些，但也很少有谁对此提出过异议。 这位老员工也坦言，“近些年工作不太好找，自己年龄也大了，能有份工作干着，再去外面重找，实在不想了。所以，也只能是忍着，日子还得要过。” 近段时间以来，大家对于休假等劳动法相关的议题，讨论得比较多，包括这次中秋、国庆的调休，也是引来很多吐槽，说明切实击中了人们的痛处，这不只是一种福利，更应是一种基本权益的保障。 如果不下决心解决职工休假问题，一方面是内卷越来越突出，另一方面也无助于经济社会持续健康发展。 特别