近日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2026年10月1日）： 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 据此，2026年10月1日起，劳动者的工资不能低于上述标准。 相关普法： 什么是最低工资标准？ 最低工资标准 是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。 我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度， 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。 最低工资标准相关规定 我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度， 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ——也就是说，如果员工的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准 不得低于用人单位所在地人民政府规定的 最低小时工资标准。 《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准，向其按月支付报酬。 《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且 不低于最低工资的80% 。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80％ 。 ⚖️