近日，深陷“批量劝退毕业生”争议风波中的星宇股份，再被曝出“并无人力资源总监岗位披露出来，给予免职处理的俞志明或为‘背锅侠’”。 9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉南都N视频记者，“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是退休返聘人员，所以61岁还在职。” 星宇股份官网的“晋升通道”页面。 据此前报道，9月7日，星宇股份就“批量解约107名应届毕业生”事件发文表示，公司管理层再次诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。 随后，有网友指出，“星宇股份内部是否设有‘人力资源总监’这一岗位”，“现年61岁的俞志明已达到退休年龄，是否还在公司中任职”，并质疑俞志明为“背锅侠”。 9月8日，记者搜索发现，星宇股份2025年年报显示，俞志明时年61岁，曾担任公司董事，但在该年报报告期内已离任，年报未披露其担任公司其他职务。 星宇股份2024年年报显示，“俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职。”前述信息中并无“人力资源总监”职务。 据星宇股份官网“晋升通道”页面，该公司的“管理序列”晋升层级为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并未出现“总监”层级。 针对这些争议问题，9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是公司的党委书记兼人力资源总监。但是人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，因此没有公布。此外，俞志明是退休的返聘人员，所以61岁还在职。” 9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”，601799.SH）举办网络业绩说明会。针对近期引发关注的用工事件舆情，公司董事长兼总经理周晓萍回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。 9月1日，大众中国新闻发言人表示，大众汽车方面已收到关于星宇股份的投诉，并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众方面表示，尊重劳动者合法权益是其经营活动恪守的核心原则，这一要求同样贯穿供应链体系管理。 从校招到岗位调整 今年7月初，星宇股份迎来2026届高校毕业生。部分受访毕业生告诉记者，他们应聘的主要为研发、技术等岗位，入职后被安排进入生产车间实习，后续实习及岗位安排与此前预期存在差异。 8月上旬，部分学生陆续接到公司约谈。 记者获得的约谈录音显示，公司方面给出的方案有两个：签下“个人原因”离职协议，或者调往生产操作岗位。公司方面的解释是：“所有的招聘需求都关闭掉了。” 当学生追问既然招聘需求已经关闭，为何此前仍集中开展校招时，公司人员没有正面回应，而是表示“这个事情来得也很突然”。 在沟通过程中，当学生要求按照实际原因填写离职材料时，公司人员回应称：“后面的话，我们直接强行调岗，会通知你们。” 多名受访毕业生还向记者反映，入职签署劳动合同时，仅填写个人信息并签名，空白合同由公司收回，直至后续约谈时才拿回；部分解除劳动合同证明中记载的离职原因为“个人原因”。对于上述情况，星宇股份未回复记者采访。 针对记者获得的录音及受访者反映的情况，北京中银律师事务所合伙人周瀚表示，如果企业仅以市场环境、经营变化等因素为由解除处于试用期的劳动者，而不存在劳动合同法规定的相应解除情形，可能产生违法解除的争议。 北京嘉潍律师事务所律师赵占领认为，如果实际解除由企业提出，即便书面材料记载为“个人原因离职”，发生争议后仍应结合招聘信息、劳动合同、聊天记录及约谈录音等证据判断真实解除原因。 上海正策律师事务所律师董毅智表示，对于技术、研发等岗位人员被调整至生产操作岗位的情况，需要结合劳动合同约定、调岗的合理性以及实际执行情况综合判断；如果调岗的主要目的并非继续用工，而是迫使劳动者离职，也可能产生劳动争议。 官方通报与“人力资源总监” 8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。 8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。 值得注意的是，通报提及的“人力