近日，广东茂名市电白区杨梅中学十几位新入职的教师称，离职之后，迟迟拿不到自己的劳动报酬。 小赵去年参加校园招聘，与学校签订入职协议，约定今年9月到校担任高一历史老师。可正式报到后，校方让小赵转教初二语文，薪资待遇保持不变。 入职之后，他不仅要教两个班级的语文，还得兼任班主任，“工作量非常大，每天连轴转，休息时间少的可怜，常常只能睡四五个小时，自己真的受不了。” 小赵萌生了离职的想法，之后他完成了工作交接，提出结算10天左右的劳动报酬。可学校却拒绝支付工资，给出的理由是，双方签订的劳动合同当中写明：如果入职未满一个月就辞职，工资不予发放。 在小赵看来，这就是典型的霸王条款，不具备法律效力。目前，有十几位离职的教师都碰到了类似的情况。 校党委书记赖文称，教师突然离职打乱了学校教学部署，给学校的教学安排带来很大的被动。面对记者提出的工资发放的问题，赖文反反复复就一句话，“学校会按照法律规定来处理这件事”。 电白区教育局政策法规股的工作人员表示，教育局已联合人社劳动部门明确要求学校在两天之内，结清离职教师的工资。 合同写“入职未满一个月离职不发工资”到底有没有效？教育局工作人员给出明确答复，这条约定不具备法律效力。只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就必须支付对应的劳动报酬。